公共场合有监控，不足为奇。但在公司里，你见过一个工位一个监控的情况么……

　　还真不是危言耸听。

　　据微博博主 @白鹿视频爆料，在深圳，就有这么一家公司，给每个工位一对一安装了摄像头，距离如此之近：

　　这操作，把网友都看傻了，直呼：犯了天条也不该这样吧。

　　有人表示遇上这种情况连工资都可以不要，必须跑路。

　　具体怎么回事儿？

　　一对一监控，电脑屏幕一清二楚

　　从效果上来看，这个摄像头就对着电脑屏幕，等于员工在操作啥都能被看得一清二楚。

　　“想要看每个人在干什么，为什么不直接安装现成的监控软件？”有人发出这个疑问。

　　对此，网友解答：软件只能监控电脑无法监控人啊。

　　emmm，似乎“一语道破天机”……

　　另一边，负责安装的师傅证明确有此事，他称自己今年 6 月份来这里安了一次，上个星期安装了第二次，不过不清楚具体干什么。此外，有网友通过图片中露出的 logo 发现是一家科技公司。

　　但该公司的老板回应称：公司 4 月份就已经搬走了，门上 logo 是留下来的装修，现在不知道租给了谁。言外之意：不是我们。

　　真假暂时无从得知，也有网友表示：特殊岗位这么做可以，比如贵重物品维修、黄金珠宝加工什么的。

　　但如果不是，确实让人很不爽了。

　　监控摸鱼手段层出不穷

　　要说这几年网上曝出来的监控打工人摸鱼的手段，那可真是层出不穷。下面这几个例子想必很多人都印象深刻：

　　1、智能坐垫“监视”员工，摸鱼早退老板全知道

　　去年年初，来自杭州某公司的一位员工称，自己公司突然发高科技坐垫给员工，要求大家都要用。

　　这个垫子坐上去就可以检测心跳、呼吸、坐姿等，数据还可以通过自己的手机查看。

　　但没想到的是，没几天就有 HR 找她，问她为什么这几天上午 10 点到 10 点半都不在工位。有同事也被质问为什么提前 10 分钟下班。她这才发现，大家原来被监视了。

　　此事经曝光后，老板回应称，涉事 HR 因私自传播个人数据，已给予严重警告处分。

　　2、居家办公每 5 分钟需抓拍一次人脸

　　今年上旬，因为疫情原因北京很多公司都处于居家办公状态。

　　很快，脉脉上就有人爆料，称成人教育机构尚德要求员工“连夜”安装监控软件，每 5 分钟截屏一次人脸，几次截不到，就要扣除全部绩效，连领导和 HR 也跟着扣。

　　此事还上了微博热搜。更甚的是，另有员工称，这不是第一次，2019 年疫情时就这么干了。

　　3、下班发手机应用消耗电量截图

　　今年 4 月份，武汉一位网友爆料，自家公司由于近期效益不好，便要求员工下班将手机上各应用消耗电量的情况截图，发给领导。

　　有网友对此评价“无语至极”、“离大谱”、“比装监控还可怕”。

　　4、统计非工作流量（玩游戏、看视频等）

　　和下班发电量消耗截图类似，国美集团也被曝出直接统计每位员工在工作时间用于刷视频、打游戏等情况时消耗的流量，精确到每个应用用了几点几 G。

　　一共有 11 名员工因非工作流量超过 10G 受到了通报处罚。

　　5、卫生间安装信号屏蔽器、计时器

　　在一些互联网大厂中，这种现象也不罕见。

　　比如网易曾被爆料在卫生间安装手机信号屏蔽器，不过称目的是“为了你的健康”。

　　快手也有人称卫生间出现了计时器，目的是控制员工上厕所的时间。

　　不过事后官方回应，坑位有限，员工排队现象严重，安这个是为了测试每天卫生间使用次数和时间，便于判断需要增加的移动厕所坑位数量。

　　而且不光在国内，国外这种事儿也有发生。

　　去年，俄罗斯一家游戏相关的公司就用 AI 分析员工在工作软件上的活动，开除了 40% 被判定为“不敬业且效率低下“的员工。事情发酵后，老板为自己的情商不足道了歉。

　　……

　　类似的例子还有很多。

　　眼下，一些公司出于担心员工偷懒、想要提高产出等因素，期望对员工上班期间的活动进行更多的掌控。这并非完全不能理解。

　　但正如大家对上面这些案例的反应和评价一样，如果公司突破合法、必要的界限，违法了不说，起到的更多的还是反作用，让员工的积极性和忠诚度都大打折扣。

　　……

　　那么公司到底有没有必要员工进行监控？这个力度又该拿捏到什么程度？欢迎在留言区讨论~

　　参考链接：

　　https://weibo.com/1988800805/LBZ02heNJ?type=comment